新员工培训对企业管理的重要性，企业要想发展人才是根本，有人才能创造出企业的价值跟利润。员工的素质与技能高低直接影响到企业的生存，越来越多的企业意识到这一点，所以比较重视对人才的培养。培训时人力资源的必备课程，是人力资源管理六大模块中的其中一个模块，把培训单独列为一个模块，可见企业对人才的重视性。但是很多企业都把培训的重点放在了旧员工身上，而忽视了新员工培训。新人进来就直接安排工作，省了培训这一环节。没有意识到新员工培训的重要性，这给企业带来了很多损失。

    企业好比一个池塘，如果不注入新氧气就会变成一潭死水，而新人就是能让企业不断焕发生机的新活力。那么，新员工培训对企业管理的重要性有哪些？

    一、新员工培训可以降低离职率

    根据人力资源市场查数据显示，近80%的企业没有对新员工进行系统有效的培训，很多管理者认为招进来的新员工就是岗位对口的，从而省了培训这一环节，直接安排工作。这样做的结果可能导致新员工无法全部融入团队，无法适应新的领悟工作，感受不到人文关怀和理解不了企业文化，没有归属感，在这多种冲击下，很可能试用期没到，很多人就提交辞职申请，大大增加了人事部门招人的压力。一天24小时，人们把大部分时间都奉献给了企业，如果新员工来到新的环境就可以感受企业的人文关怀，得到技能提升，实现自己价值的培训，有了归属感，自然离职率就降低了。

    培训

    二、新员工培训可以提高工作效率

    员工培训是一个有计划性，目标性的培训，针对不同的部门制定出不同的培训方案。新员工进入陌生环境，有系统性的指导，可以帮助他们快速进入工作状态，工作岗位技能的培训，可以让他们少走弯路，有了前人的基础，不用摸黑走路，提高了工作效率。

    三、新员工培训可以带动老员工的工作积极性

    一个企业如果不注重新员工的培养，使其离职率居高不下，那可能会导致老员工认为自己的位置坚不可摧，无人替代，从而产生做事效率低，工作态度怠慢的“老油条”心里。相反，如果新员工入职，企业管理者就表现出高度重视，并予以执行，培训好新员工的岗位技能，让老员工感受到竞争力，明白他们岗位的可替性，从而调动工作的积极性。

    新员工培训

    四、新员工培训可以增强企业的凝聚力

    企业讲究的是团队协作精神，团队的凝聚力跟向心力决定着企业发展的好坏。通过培训，可以让新员工感受到企业的人文关怀，理解企业文化，融入进团队，提高团队的凝聚力。

    新员工培训对企业管理的重要性以上四个方面讲述了企业进行新员工培训的重要性，新员工只有通过不断的学习才能跟上社会的发展，这就对企业人才培养方面做出了严格的要求。所以，企业除了应该加强对员工的培养，还需要加强新员工培训，这样企业发展才会更好。